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Obtener un trabajo

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¿Tienes prisa por conseguir un trabajo? ¿Tienes dificultades para encontrar un trabajo y comienzas a sentirte desanimado? Hay algunas cosas que no llevan mucho tiempo y que pueden ayudarte a ser contratado rápidamente. Aquí hay varias cosas que debes saber sobre la búsqueda de empleo que te ayudarán a encontrar un nuevo trabajo rápidamente. Algunas de las cosas en la lista son pequeñas cosas que hacen una diferencia. Otras son lo suficientemente importantes como para ayudarte a obtener un trabajo. Revisa la lista para ver si hay algo que no estés haciendo y pruébalo.

Trucos para buscar trabajo

Usa las nuevas tecnologías

Sin duda, estarás fuera de mercado si no sabes utilizar plataformas como Linkedin. Hacerte un perfil en la web, actualizar tus datos, hacer un C.V. en condiciones. Son cosas que no se pueden hacer sin las nuevas tecnologías. Incluso las redes sociales convencionales como Twitter son un tesoro para la búsqueda de empleo. Así que ponte las pilas con ello.

1. Crea una lista de búsqueda de trabajo de Twitter para rastrear las listas de trabajos de miles de fuentes. Todos los días, los reclutadores están twitteando los trabajos que necesitan para entrevistar a los candidatos, lo que convierte a Twitter en un recurso sin explotar para los que buscan empleo. Para asegurarse de conocer a estos clientes potenciales, crea una lista de búsqueda de empleo en Twitter que incluya reclutadores, gerentes de contratación, encargados de contratación de empresas y sitios web de búsqueda de empleo. Luego, revisa tus tweets diariamente para posibles oportunidades.

2. Utiliza JibberJobber para realizar un seguimiento de la información que recopiles durante tu búsqueda de empleo. Es fácil desorganizarse durante una búsqueda de empleo. Por lo tanto, usa una herramienta gratuita como JibberJobber para controlar todo lo que está sucediendo. Puede hacer un seguimiento de las compañías a las que se postula, anotar cada trabajo específico que solicita y registrar el estado de cada solicitud (fecha de la primera entrevista, fecha de envío de la carta de agradecimiento, etc.).

3. Usa LinkedIn Resume Builder para crear un currículum vitae actualizado rápidamente. Si eres como yo, tu perfil de LinkedIn está mucho más actualizado que tu currículum vitae real. Pero si necesitas actualizar tu currículum vitae rápidamente para una oportunidad disponible, no pases horas en el ordendor. En su lugar, exporta tu perfil de LinkedIn a un currículum de aspecto elegante con el Creador de currículos de LinkedIn.

4. Pon una URL de LinkedIn breve y única en tu currículum para destacar entre los reclutadores. En lugar de usar la URL que LinkedIn te asigna con letras y números, personalízala para que contenga tu nombre y el campo de la carrera o el título del trabajo que deseas ingresar. (Puede hacer esto haciendo clic en “editar perfil” y haciendo clic en “editar” junto a tu URL de LinkedIn). Esta palabra clave adicional te ayudará cuando los reclutadores te estén buscando, y al incluir la URL en tu currículum, los reclutadores se dirigirán a LinkedIn para saber más sobre ti.

5. Usa Resunate para ver cómo se califica tu currículum en un sistema de seguimiento de solicitantes. ¿Estás harto de no saber si un ser humano está revisando el currículum en el que tanto trabajaste? Resunate es un software basado en la web que te muestra cómo calificaría tu currículum en el sistema de seguimiento del solicitante, y te ayuda a mejorarlo para cada trabajo que solicites.

6. Usa los grupos de LinkedIn para contactar a alguien para quien no tienes un correo electrónico. Si deseas contactar a alguien en la compañía de tus sueños pero no puedes encontrar la información de contacto correcta en cualquier lugar, consulta el perfil público de LinkedIn de la persona y vea de qué grupos forma parte. Luego, únete al grupo donde compartes un interés mutuo. Una vez que estés en el mismo grupo, puedes enviar un mensaje a través de LinkedIn. Solo asegúrate de incluir algo sobre tu interés común en tu mensaje, te hará parecer un networker, no un stalker.

8. Utilice Insightly para administrar y organizar las tarjetas de visita que recopiles. Insightly es un sistema de CRM gratuito que te ayuda a administrar tus contactos y relaciones claves, y es una excelente herramienta para tu búsqueda de trabajo. Después de conocer a alguien, pon su información de contacto en este sistema y anota la información importante que sacaste de su conversación. Luego, crea un recordatorio en el sistema para hacer un seguimiento de una fecha determinada en el futuro.

9. Usa Contactually para crear un sistema de seguimiento automático. Un gran error en la búsqueda de empleo es centrarse únicamente en conocer gente nueva y olvidarse de las personas que ya conoce. De hecho, es extremadamente importante mantenerse al día con las relaciones actuales. Contactually te ayuda a volver a conectar con las personas más importantes de tu red al enviarte recordatorios automáticos sobre las personas con las que no has hablado por correo electrónico.

10. Actualiza tu estado de LinkedIn diariamente para mantenerte en lo más alto. Esto asegurará que te mantengas en el radar de todos tus conocidos, es decir: que te recordarán cuando salga una oportunidad disponible. ¿Cómo hacer esto sin ser molesto? Comparte un artículo, una cita o un proyecto en el que estés trabajando. Otras formas de aparecer en la fuente de noticias de LinkedIn son: hacer recomendaciones, agregando una nueva conexión, uniéndose a un grupo o cambiando tu foto.

Echar ofertas de trabajo

Postular para cada trabajo que encuentres no siempre es una buena idea. Enfoca tu búsqueda en los trabajos para los que estás cualificado. Tendrás más posibilidades de ser seleccionado para una entrevista. Enviar currículums y cartas de presentación aleatorias solo será una pérdida de tiempo. Antes de comenzar a buscar trabajo, tómate el tiempo para decidir qué tipo de trabajo estás buscando.

Aún mejor, crea una lista de objetivos de empresas para las que te gustaría trabajar y haz todo lo posible para que eso se transmita. Como si estuvieras escribiendo a la empresa de tus sueños.

No dejes de solicitar puestos de trabajo mientras esperas recibir una respuesta de un trabajo. La mayoría de los solicitantes de empleo son rechazados, de media, por más de 15 candidaturas antes de obtener un empleo. Aprende de tus errores y sigue aplicando hasta que recibas la oferta correcta. En el peor de los casos, estarás desarrollando más habilidades de disciplina. Eso es bueno.

Trucos para hacer una carta de presentación y un buen currículum

1) Necesitas una gran carta de presentación. Solo tienes unos segundos para impresionar lo suficiente a un gerente de contratación como para seleccionarte para una entrevista. Los gerentes de contratación desean ver escrito en el primer párrafo de tu carta de presentación lo que puedes hacer por la compañía.

2) También debes adaptar tu currículum vitae al trabajo. No es solo tu carta de presentación. Tu currículum debe estar ajustado para que sea lo más parecido posible al trabajo. De lo contrario, es posible que los sistemas online de rastreo de solicitantes no lo detecten y las empresas  no lo revisen.

3) No necesitas incluir toda tu experiencia en tu currículum. Algunos solicitantes de empleo ponen décadas de experiencia laboral en sus currículos. Desafortunadamente, eso no va a impresionar a nadie. Te delata, es demasiada información y puede ser demasiada experiencia para la mayoría de las ofertas de trabajo.

4) Puedes incluir más de un empleo de tiempo completo en tu currículum. Si has estado sin trabajo, no quieres que tu currículum parezca que no has hecho nada desde que te despidieron. Hay otras cosas además de tu historial de empleo que puede utilizar para reforzar su currículum. Cursos, ya sean presenciales u online, estudios y otras formaciones, son posibles opciones a incluir para rellenar esos huecos indeseables.

Trucos para preparar la entrevista de trabajo

Prepararse para una entrevista de trabajo puede ser vital para obtener el empleo de tus sueños. Al trabajar las posibles situaciones en las que te puedes encontrar y tener claro ciertos conceptos, te allanaran el camino y te sentirás más cómodo. Para ello, hemos acudido a los mejores expertos de la Universidad de Princeton para ver cuales son sus consejos.

¿Cómo prepararse para una entrevista de trabajo?

Debes crear una hoja de trabajo (Worksheet) previa a la entrevista.

En la entrevista, tu trabajo será convencer al reclutador de que posees las habilidades, el conocimiento y la experiencia exigida para el trabajo. Para ello, muestra una gran motivación y convence al reclutador de que te ajustas a la filosofía de la empresa y a la descripción del puesto, así te acercas mucho más al objetivo.

Plan de preparación de la entrevista de 7 pasos

1. Investiga la organización de la empresa

Esto te ayudará a responder preguntas, y destacarás entre los candidatos menos preparados.

  • Busca información adicional. Usa herramientas como Vault, CareerSearch o The Riley Guide (en inglés) para obtener una descripción general de la organización y su perfil en el sector. En España puedes consultar Universia. También te será útil acceder a los informes comerciales, el Registro Mercantil, el Instituto Nacional de Estadística y el CIF.
  • Visita la página web de la empresa para asegurarte de comprender con detalle y amplitud cuales son sus competencias y a qué se dedican exactamente.
  • Comprueba el organigrama de la empresa y la filosofía de trabajo.
  • Examina sus productos, servicios y los tipos de clientes.
  • Lee los comunicados de prensa recientes para obtener información sobre el crecimiento y la estabilidad empresarial.
  • Obtener perspectiva. Revisa las publicaciones de mercado o comerciales donde se nombre a la empresa. Así obtienes perspectiva y comprobarás cuál es su posición en la industria.
  • Crea una lista de preguntas. Prepárate para preguntar sobre la organización o el puesto en función de tu investigación.

2. Compara tus habilidades y calificaciones con los requisitos del trabajo

  • Analiza la descripción del trabajo así como los conocimientos y habilidades requeridas.
  • Examina la jerarquía. Determina dónde crees que se ajusta tu candidatura dentro de la organización.
  • Mira en ambos lados. Comparando lo que el empleador buscará acerca de tus cualidades.

3. Preparar respuestas

La mayoría de las entrevistas involucran una combinación de preguntas basadas en tu currículum y en casos prácticos. Te recomendamos que te reúnas con profesionales del sector o con otros reclutadores para explicar tu experiencia y entrenar algunas preguntas sobre casos prácticos acerca de tu futuro puesto de trabajo. Así estarás lo mejor preparado posible. Si no te es posible, practica igualmente con otros amigos o conocidos.

4. Escoge la vestimenta

  • Ve neutral. Utilizar vestimenta de oficina como un traje de color neutro y zapatos adecuados, es lo mejor.
  • Si te dicen explícitamente que no vayas formal y que acudas “informal pero de negocios” usa tu buen juicio y no te pases.
  • Enchufa esa plancha. Asegúrate de que tu ropa esté limpia y sin arrugas.
  • Vístete para impresionar. Asegúrate de que das una apariencia general limpia, elegante y ordenada.

(Nota de Meditación y Psicología): La indumentaria muchas veces va implícita al tipo de puesto al que se aspire, sin que el reclutador tenga que especificar que tipo de formalidad espera del candidato. Por ejemplo: de una persona que quiera acceder a un puesto en banca se dará por hecho que acudirá con traje de chaqueta. Por el contrario de un ingeniero que trabaje a pie de obra se esperará una indumentaria adecuada pero mas informal.)

5. Planifica qué traer

  • Copias adicionales de tu currículum en papel de calidad
  • Un bloc de notas o carpeta profesional y bolígrafo. (Nota: Por supuesto nada de productos de publicidad)
  • Una lista de referencias
  • Información adicional que podrías necesitar para completar los requisitos del puesto de trabajo.
  • Una carpeta o porfolio con muestras de tu trabajo, si corresponde

6. Presta atención a la comunicación no verbal

  • Debes tener en cuenta que la comunicación no verbal dice mucho.
  • Comienza por el principio. Recuerda que los comportamientos de la sala de espera pueden ser vistos e informados.
  • Proyecta confianza. Sonríe, establece contacto visual y da un firme apretón de manos (sin pasarte).
  • La postura cuenta. Siéntate derecho pero cómodamente. Ten en cuenta los gestos nerviosos, como mover el pie o la pierna sin parar.
  • Se atento. No mires fijamente, pero mantén un buen contacto visual, mientras abordas todos los aspectos de las preguntas de tu entrevistador.
  • Respeta su espacio. No coloques nada en su escritorio.
  • Permanece atento a las reacciones. Las expresiones faciales dan pistas sobre tus sentimientos. Si estás atento y controlas tus reacciones proyectarás una imagen positiva.

7. Seguimiento

Muchas entrevistas terminan con “¿Tiene alguna pregunta?”

  • Trae una lista. Puedes decir: “Al prepararme para la reunión de hoy, anoté algunas preguntas. Por favor, permítame revisar mis notas “. Nota: Por supuesto, trata siempre de usted al reclutador, no lo tutees a no ser que te pida lo contrario, independiente de la edad de esa persona.
  • Sé estratégico. Pregunta información que no hayáis tratado o busca aclaración de un tema anterior pero no solicites información que se puede encontrar en el sitio web de la organización. Por supuesto habrá que evitar preguntas inherentes a posibles problemas que haya tenido o tenga la empresa en la actualidad.  La Universidad de Princenton recomienda que hagas este tipo de preguntas:

En su opinión, ¿qué tiene la empresa de especial que resulte atractivo para un candidato?

¿Cuáles considera que son los criterios más importantes para el éxito en este trabajo?

Cuénteme sobre la filosofía de la empresa

¿Cómo se evaluará mi trabajo?

¿Cuáles son las oportunidades para promocionar?

¿Cuáles son los próximos pasos en el proceso de contratación?

Este último apartado relativo a las preguntas, nos hace plantearnos otra muy importante que los expertos de Princeton misteriosamente no se hacen:

¿Se debe preguntar por el salario en una entrevista de trabajo?

Esta es una pregunta delicada y siempre recibimos respuestas discordantes. En este caso hemos acudido a los expertos de Linkedin y Microsoft para ver qué opinan sobre esta pregunta tan importante.

El director de recursos humanos de Microsoft, Chuck Edward, dice que sí, sin duda alguna. Lo considera justo y, además, es una marca de transparencia de la empresa el facilitarlo. Por lo que si no te lo ofrecen no darán buena confianza. Solo habrá algunas ocasiones en las que por motivos específicos no te lo podrán dar pero estás en tu derecho de preguntarlo.

Por otro lado, nos encontramos a Brendan Browne, director de recursos humanos de LinkedIn. Browne dice que la primera entrevista no es el momento idóneo para preguntarlo. Debemos esperar a que nuestra candidatura avance para poder preguntarlo posteriormente.

El broche de oro, el correo de agradecimiento

Un correo electrónico de agradecimiento pondrá el broche de oro en nuestra candidatura. Para ello no hay que extenderse demasiado ni usar florituras. Simplemente agradecer el tiempo y la atención que ha tenido el entrevistador durante la entrevista de trabajo. Este detalle podrá darte ventaja ante igualdad entre otros candidatos pues muestra tu alta motivación por obtener el puesto.

 

Fuentes:

Reproducido con permiso desde https://meditacionypsicologia.com/psicologia/como-prepararse-para-una-entrevista/

https://www.themuse.com/advice/10-job-search-tricks-that-will-change-everything-youve-been-doing

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